CÁCH TUYỂN CHỌN VÀ ĐÁNH GIÁ NHÂN TÀI TRONG THỜI HIỆN ĐẠI
Nhân tướng học và cách tuyển chọn, đánh giá nhân tài thời hiện đại đều có thể nhận ra những phẩm chất, năng lực, tố chất, tri thức, kỹ năng của một người nào đó. Tuy nhiên, nét khác biệt nhất là ở chỗ: Nhân tướng học được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tiễn và thống kê học, trong khi cách thức tuyển chọn và đánh giá nhân tài thời hiện đại lại dựa vào một loạt những phương pháp mới như trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm kiến thức và những căn cứ khoa học khác để lựa chọn nhân tài. Vì vậy, có thể khẳng định rằng, các phương pháp tuyển chọn và đánh giá nhân tài trong thời hiện đại chính là sự phát triển theo xu hướng khoa học của bộ môn Nhân tướng học.
[toc]
Trắc nghiệm tâm lý là một khoa học về đánh giá, tuyển chọn nhân tài
Quản lý nguồn nhân lực hoàn toàn có khả năng phát triển thành một bộ môn khoa học lớn. Vì vậy, nếu chỉ đơn thuần dừng lại ở giới hạn xem tướng biết người như trong xã hội cổ đại là không đủ. Quản lý nguồn nhân lực trong thời hiện đại gồm một loạt những phương pháp tuyển chọn và đánh giá nhân tài theo xu hướng ngày càng khoa học và hệ thống hơn. Từ các học sinh đang còn ngồi trên ghế nhà trường hay những nhân viên đã có thâm niên làm việc trong các doanh nghiệp chắc chắn đều đã từng làm những bài trắc nghiệm tâm lý do nhà trường hoặc đơn vị của mình tiến hành. Trắc nghiệm tâm lý cũng chính là một khoa học về đánh giá, tuyển chọn nhân tài.
Sự khác biệt giữa việc chọn nhân tài thời cổ đại và hiện đại
Trên thực tế, tôn chỉ của các việc tuyển chọn, đánh giá nhân tài chính là để nhận ra phẩm chất đạo đức, năng lực làm việc, tố chất nổi trội, tri thức, kỹ năng và năng lực chuyên môn của một người nào đó. Những tôn chỉ này hoàn toàn trùng khớp với tôn chỉ của bộ môn Nhân tướng học. Điểm khác biệt lớn nhất là ở chỗ: công tác quản lý nguồn nhân lực hiện đại sử dụng một lượng lớn thuật ngữ khoa học hiện đại cũng như những suy luận logic, còn bộ môn Nhân tướng học thời cổ đại lại chi dựa trên kinh nghiệm thực tế của người tuyển chọn mà bỏ qua quá trình suy luận logic cụ thể.
Cụ thể hơn, Nhân tướng học xuất phát từ tư thái của đối tượng để phán đoán một cách đơn giản về phẩm chất đạo đức, năng lực, tố chất, sở trường của đối tượng. Tuy nhiên, tất cả phán đoán này đều cần được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tiễn và thống kê học, nếu không sẽ trở thành sự võ đoán vô căn cứ. Trong khi đó, cách tuyển chọn và đánh giá nhân lực hiện nay lại dựa trên những phương thức kiểm tra, trắc nghiệm mang tính khoa học và có căn cứ để phán đoán một cách tương đối chuẩn xác về năng lực, tố chất cũng như những hoạt động tâm lý của đối tượng tuyển dụng.
Xét về bản chất, những phương thức tuyển dụng sau này chính là sự tiếp nối của phương thức tuyển chọn theo Nhân tướng học nhưng đã được điều chỉnh và phát triển để ngày càng trở nên khoa học hơn.
Từ những nhận định trên, chúng ta có thể cho rằng, Nhân tướng học chính là một trong những phương thức tuyển chọn và đánh giá nhân tài đầu tiên của Trung Quốc. Quan sát thần thái của một người khi đứng một mình, hình thái của ngũ quan hay phản ứng của người đó trước một sự việc, chúng ta hoàn toàn có thể phán đoán được phần nào về thân thế, học vấn, phẩm chất đạo đức và thậm chí là cả những họa phúc trên bước đường tương lai của người đó nữa.
